物业的辞职报告

时间:2024-07-08 08:51:06
物业的辞职报告

物业的辞职报告

随着个人的素质不断提高,报告使用的频率越来越高,报告成为了一种新兴产业。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的物业的辞职报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

物业的辞职报告1

尊敬的xxx:

您好!很遗憾在这个时候向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了,开始感觉xx公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不快,不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中,我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索,认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做,可以赚一些钱,也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道,还是一个朋友给我投的资料,也就稀里糊涂的'来到了这里。一些日子下来,我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的,当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了,开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做,现在看来,这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向xx公司辞职于xx公司于自己都是一个考验,xx公司正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在xx公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx公司今后在各个项目安排的合理性,本着对xx公司负责的态度,为了不让xx公司因我而造成失误,我郑重向xx公司提出辞职。我也将这几天(x月x号—x月x号)的事情给做完。至于剩下的事,留给其它的同事去做吧。

离开这个xx公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了,我恳请xx公司和领导们原谅我的离开。

祝愿xx公司蒸蒸日上!

此致!

敬礼!

  辞职人:xx

  XX年3月17日

物业的辞职报告2

尊敬的领导:

您好!

经过反复思考,我正式要求你辞职。由于很多原因,我现在不得不向你申请。我为给公司带来的不便深表歉意。但与此同时,我也希望公司能同情我的个人实际情况。

虽然有很多不情愿,但我仍然做出了上述决定。我希望公司领导能考虑并批准我的申请。非常感谢。在此期间,我知道领导的信任和培养,以及同事的支持和帮助。

转眼间,我在物业前台工作了一年多。无论是工作实践还是工作技能培训,我都受益匪浅,各方面的能力都有了很大的提高。我感谢领导对员工的技能培训。这里的工作非常充实和愉快。我感谢同事们的支持和帮助。xx平时的教学和培养,平时工作中的`不足,也希望得到理解。

我将在提交此辞后2-4周左右离开公司。我希望公司能在此期间找到更合适的候选人来填补职位空缺。在今后的工作中,我会认真做好自己的工作。

祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

  辞职人:xx

  20xx年x月x日

物业的辞职报告3

尊敬的领导:

您好!

来到我们物业公司已经有两年光阴,这是我跨出校门的第一分工作,这对我的意义也非常重大,现在我要离开我们的公司了,还望领导批准。

我的工作简单,没有任何单独,对事对于我来说这样的工作睡好并不是我想要的,作一个客服不需要有任何的工作经历就能够做好,没有挑战性,一直以来我都得到领导的`照拂,这也让我一直不能下决心,但是随着与我一同毕业的同学他们都有了更好的发展空间,而我却没有一点变化,让我感到了焦急,感到了彷徨,一直呆在这个更为上就算做的再好也难有发展空间,这也不是我理想中的工作。

我不是一个会讲话的人,我说的话不讨人喜欢,但是我是一个事实求是的人,有什么说什么,因为领导对我照顾有加,如果用其他乱七八糟的借口辞职虽然也非常好,但是这让我感到了对不住领导的帮助,因此我决定实话实说,把自己内心的想法说出来。

我是信息工程准也的,因为一开始第一分工作我就面试上了就决定好好的做一做,但是经过了两年的工作我已经发现了我自己的不足,也发现我自己不是非常喜欢这份工作,每天拿着电话与客户说话,这让我感觉自己不是在做事,而是在聊天,我专业知识没有得到一点发挥,这样我刚到自己浪费了我多年苦读的心血。

我们这一行工作稳定,但是薪资不高,我们每年拿着微薄的底薪,去生活。不能过上自己心目中的生活,勉强能够养活自己,生活非常拮据让我感到非常的艰难,与同学一比我是混的最差的,这让我知道了要想改变就必须要做出选择,如果一直这样下去我未来并没有任何发展。

没有人愿意一直这样下去,虽然工作轻松,但是这并不是我所想要的,对我我来说未来我要做的不只是要养家糊口,还要买房等,如果一直这样下去我只能勉强养活自己这对我有什么帮助呢?不能给我生活带来改变就是没用的,我只能向领导说声对不起了,我要离开,我不想一直成为一个默默的人,树挪死,人挪活。我要做出改变,在不做出改变一生就这样过完了,我可不想单身一辈子,也不想以后我连自己的孩子的生活费都给不了。

我也有自己的梦想也有自己的目标,更有自己的追求,我要去挑战,去实现自己的梦想,趁着年轻我要放手一搏。

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

物业的辞职报告4

尊敬的`领导:

你们好!

在递交这份辞职信时,我的心情十分沉重。

由于现在物价上涨很快,但工作强度没有降落,风险日益加大,医患关系日益紧张,而工资仍是五百块钱,却没有上涨,而加班费,值班费等却被取消,我们的生活很艰巨,连自己都难以赡养,我失去了积极性,如果我再这样上班,我怕难免会出医疗事故,或者是意外,给医院造成不必要的丧失,所以我申请辞职!

我祝我们xx医院一切顺利,万事如意;其次我祝各位院领导身体健康,全家幸福,快活,安康!

此致

敬礼

4)公司最底层的员工命运是悲惨的,f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时,中间休息十分钟连坐的地方都没有,她们是人也是别人的子女,只是不是公司高级行政管理人员的.子女;难道一贯宣扬"真善美"的公司,3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本,从来没有考虑过?

5)公司相关部门管理能力不佳,如果sqe,iqc部门能充分显示工作能力,pe,ee工作会轻松很多,qsmc是用美金买厂商良品的,居然有厂商交不良品,不良品被pe,ee禁用后,厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用,在惩罚厂商费用时,厂商居然可以拒签,为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时,人力物力,财力,难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所?

6)如果"真善美",不能诠释直真,至善,至美的真谛,而继续用千万辛苦员工的汗水,去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它,会继续让人寒心,感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家,会让人失望和绝望!

我离开qsmc后,工作将交接给同事,相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!

再次感恩的心衷心的说声"谢谢"!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利,前程似锦!虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花,而对父母和自己而言我是全部!

此致

敬礼!

辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

物业的辞职报告15

股东你们好:

××在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!

一个企业想有发展就像战场打仗一样,需要一个统一的管理,从上到下需要令行禁止,

企业的发展利益永远放在首位,企业管理经营者,不仅要制定相关的企业发展,各项规章制度,并要求干部员工严格遵守各项规章制度,制定各项员工福利标准,制定企业文化,让员工更好的了解企业今后的发展,同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

××是一个刚组建的新公司,在现有××物业市场已经算是起步很晚的'物业公司了,想在现有物业市场生存、扩大发展市场,首先依靠自身开发商,先把企业品牌打造出来,严格执行各项规章制度,培养打造本企业自己的团队,在今后的几年里,积累企业财富,在××市提高××企业的社会知名度!让更多人知道××,了解××,渴望××,只有这样××才能在今后的市场站稳、扩大。

现在××物业专业人才都在外面市场发展,同时××物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以××物业有一个很好的机会,正因为××是一个刚组建的物业公司,人才能够看到今后个人升值发展空间大,所以现在就应该培养,组建企业团队,淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候,就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致,以便造成不必要的麻烦,所以当时我就一再强调独立的管理经营权,只是为了更好的经营企业,能把××经营起来,能在未来十至十五年内把××做成××物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度,让我看不见希望也制约着员工的发展,员工都是人不是神,他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量,成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲,在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌,相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心,现在门面房还有地下停车场还没启用,启用后会带来一定的收益,同时也会带来相应的开支费用,随着脱离开发商,还要支出很多费用,小区日常费用、设备绿化维护费用,办公费用,以及人员各项费用,还会产生一些不可遇见的费用等,现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了,个人而言,员工都是好员工,只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义,企业需要发展就要有一个严格的工作制度,同时还要制定一个完善的奖罚制度,来约束、奖励那些优秀的员工,提高他们对企业的认识,调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题,因为真正给企业创造财富价值,以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工,同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大,有一个更好、更高的发展。

此致

敬礼!

  辞职人:

  20××年××月××日

《物业的辞职报告.doc》
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